O Hospital Municipal de Santarém Dr. Alberto Tolentino Sotelo (HMS) apresentou oficialmente, nesta terça-feira (15), a Comissão Permanente de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação, instituída por meio da Portaria nº 003/2026 e da Ata de Constituição e do Regimento Interno aprovado, documentos que estabelecem a composição, a organização e as diretrizes de atuação da comissão.
A iniciativa integra as ações da unidade voltadas à valorização dos servidores e ao fortalecimento de um ambiente institucional baseado no respeito, na ética e na humanização.
A apresentação marcou o início oficial das atividades da comissão, composta por representantes de diferentes setores do HMS e responsável por desenvolver ações de prevenção, conscientização, orientação e enfrentamento às práticas de assédio e discriminação no ambiente de trabalho.
A psicóloga Narjara Dantas foi escolhida como presidente. Além dela, integram a Comissão Lays Bezerra, gerente do Pronto Socorro Municipal (PSM); Rubídia Imbiriba, gerente da Obstetrícia; Thaísa Siqueira, gerente do HMS; Nathaly Freitas, representante da Divisão de Qualidade Hospitalar; Lia Maria, representante da Divisão de Ensino e Pesquisa; e Ranieri Emin, representante da Divisão de Segurança do Trabalho.
Durante o encontro, foram apresentadas as atribuições da comissão, os documentos que regulamentam sua atuação e os canais institucionais disponíveis aos servidores para buscar orientação, acolhimento e realizar manifestações.
Entre os canais disponibilizados pelo HMS estão o Serviço de Atendimento ao Usuário (SAU), as caixinhas de manifestação, o WhatsApp e o setor de Recursos Humanos (RH).
Valorização dos servidores
De acordo com o diretor do Hospital Municipal de Santarém, Risonilson Abreu, a criação da comissão reforça uma das prioridades da gestão: cuidar das pessoas que diariamente atuam na assistência à população.
“O hospital é feito por pessoas e, por isso, precisamos garantir que nossos servidores tenham um ambiente de trabalho pautado pelo respeito, pela dignidade e pela segurança. A criação desta comissão representa um compromisso dessa gestão com a prevenção e com o fortalecimento de uma cultura institucional de respeito e diálogo. Queremos que todos saibam que existem canais para buscar orientação e que nenhuma forma de assédio ou discriminação deve ser naturalizada”, destacou Risonilson.
A proposta também prevê a realização de ações educativas e campanhas de conscientização, ampliando o conhecimento dos profissionais sobre as diferentes formas de assédio e discriminação e sobre como proceder diante de situações dessa natureza.
Para a presidente da comissão, Narjara Dantas, a iniciativa representa um importante instrumento de prevenção e conscientização dentro da instituição.
“A atuação da comissão será pautada pelo caráter preventivo, educativo e orientativo, respeitando as competências e os fluxos institucionais para o adequado encaminhamento das situações apresentadas”, pontuou.
Com a iniciativa, o Hospital Municipal de Santarém reafirma o compromisso da gestão municipal com a valorização dos servidores, a promoção de relações de trabalho saudáveis e a construção de um ambiente cada vez mais acolhedor, ético, seguro e humanizado.